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    公司领导的愤怒不仅仅是三百万钱，更在于原料断了，碘帕醇无法生产，王近之暗自后悔自个情商太低，撞枪口上了。

    不过，除了这个坏消息外，对王近之而言也来了一个好消息，进入地区英才名单，每年有六千的津贴。誓太灵同时进入名单的还有沈博士与林利勇。

    “沈博士为公司做出什么拿得出手的业绩，凭什么进入名单并且津贴比你们俩高？”章海良替王近之与林利勇抱不平说。

    “你的评审材料上挂的都是博士排第一，我们排后面的呀，有了博士的到来，鉴定分高了好几分，并有了企业专利，以前我们只做但从不知怎么申请。”王近之心满意足地回复说。得到了一份意外之财与意外之名，有如天上掉馅饼，多想一想自个是如何的幸运，而不是妒忌人家比你更幸运，时代在变，重视文凭不是坏事，对于社会整体，文凭与水平是紧密相关的。

    (本章完)

    第519章  政府津贴

    一个小失误，三百万大损失，王近之把盘库表与调查报告放在吴总的桌子上。

    在这么短的时间内把最本质的技术原因找到了，吴总比较满意，顺手签了字后叫王近之送给方总签字后归档，这事告一段落。方总一看，立马说道：“这份报告调查不够彻底，退回去重写。”

    王近之有些不服气了，说：“那么方总认为本质原因是什么？”

    “从人机料法环五个方面入手，你只分析了法的因素，其它四个方面呢？”方总指了指gmp指导原则的书本说。

    “调查组中有gmp成员，在我之前已组织过调查，查到根本原因了吗？人机料法环，走了个形式，看似面面俱到，实际上漏洞百出。要寻找本质原因，还得依靠这个。”王近之指了指自个的脑袋。

    “我不否认你在技术判断上的能力，但企业管理不能只管线，还需要有面的概念，你与质管部一起把这报告完成了。”

    争执归争执，气平以后，方总手机了质管部的张计，按人机料法环的大纲进行检讨分析。
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